01能力要求

適合背景：美國IBD尤其對于暑期生來說基本不招研究生，只招本科生和MBA，其他地域則相對來說沒有這種限制，大陸券商的投資銀行部甚至還會更青睞招收學(xué)歷更高的學(xué)生。所以如果你是美本，想在美國做IBD，只有通過本科或MBA的途徑是最為靠譜的，不要期許通過讀一個金融碩士延長申請線來增加自己的美國地區(qū)IBD求職勝率。

IBD是個people business，除了technical之外其實性格方面的因素和soft skill也很重要，相對來說比較適合很喜歡與人交流、對高壓工作及加班不排斥的同學(xué)。在專業(yè)上往往IBD不會有非常硬性的門檻，但整體比較偏向于招收STEM專業(yè)、金融相關(guān)專業(yè)、商科專業(yè)，尤其偏愛數(shù)理加經(jīng)濟/金融這類復(fù)合背景的學(xué)生。

Technicals金融建模、公司分析估值是投行必備的硬技能

包括了基本的Accounting技能和對未來公司經(jīng)營情況的預(yù)測能力。即對Income Statement, Balance Sheet, Cash Flow Statement的理解和分析能力，以及建模能力（Modeling Skill）：對預(yù)測的把握，對各種金融財務(wù)比率（Financial Ratio和Profitability Metrics）的理解，最常用的包括Gross Margin, EBITDA和EBITDA Margin，還有更進(jìn)階的對公司經(jīng)營能力以及行業(yè)走勢的判斷。

Smart & Quick Leaner快速學(xué)習(xí)能力

投行對于聰明的人有著較為明顯的偏好，尤其是在計量、數(shù)學(xué)、金融或者經(jīng)濟等科目有強項的人，更為符合投行要求。因為這些強項代表了硬實力：理科思維和分析能力，這樣往往能夠高效地應(yīng)對投行對其就職人員的培訓(xùn)和要求。

Discipline & Work Ethics 富于進(jìn)取 & 執(zhí)行能力

投行其實也是一個廣泛招納人才的行業(yè)，并不是只有有著純粹金融背景的人才適合投資銀行。投行作為高壓行業(yè)之一，想要在這樣的工作環(huán)境中脫穎而出的也就必須得是能夠高效自我規(guī)劃的人。因此投行其實對于有著法律、醫(yī)療，甚至曾經(jīng)有過專業(yè)運動訓(xùn)練背景的人，都非常青睞。

Networking 強大的人際關(guān)系處理能力

投行是一個隨時隨地與人，與客戶，與不同部門和不同團隊打交道的一個行業(yè)，因此人際關(guān)系的建立和利用就更是一個不可或缺的能力。

JPMorgan 對于投行分析師的要求

02業(yè)務(wù)介紹

投資銀行部（Investment Banking Division, IBD）是投資銀行的一個核心組成部分，是投行其他很多業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。投資銀行部主要從事的業(yè)務(wù)包括：

（1） 股票發(fā)行（包括IPO、定向增發(fā)等）

投資銀行負(fù)責(zé)幫助企業(yè)上市、定增股票，在這個過程之中投資銀行需要做一系列的工作。

首先，企業(yè)在準(zhǔn)備上市時會聘請一家或者幾家投行作為保薦人來推介其上市。此時諸多投行（Goldman Sachs, Morgan Stanley, JPM等）就會向企業(yè)遞交Pitch Book進(jìn)行競標(biāo)。成功競標(biāo)的投行接下來需要分析企業(yè)所在行業(yè)的前景、企業(yè)本身的概況和競爭優(yōu)勢、企業(yè)的風(fēng)險、財務(wù)情況、本次上市融資金額及目的等，并基于此來形成招股說明書并遞交給交易所審核。

然后，投行需要為企業(yè)尋找合適的投資人，進(jìn)行PDIE（Pre-deal Investor Education）和路演，在這個過程中，投行會與很多的二級市場機構(gòu)投資人進(jìn)行交流和路演，向投資人介紹企業(yè)的投資亮點與風(fēng)險，吸引更多的投資人來認(rèn)購企業(yè)IPO的份額，為企業(yè)股票的成功發(fā)行奠定基礎(chǔ)。在與投資人交流的過程中投行與企業(yè)能夠感知到投資人的興趣，并結(jié)合對企業(yè)的財務(wù)預(yù)測和估值模型來給企業(yè)的股票發(fā)行定價。

與投資人接洽這部分的工作是由投行部門中的資本市場部（Capital Market Division）來負(fù)責(zé)，許多投行時常將這兩個部門在機構(gòu)設(shè)置上分開，但I(xiàn)BD和Capital Market Division都在企業(yè)的股票發(fā)行過程中起到了重要的作用。

（2） 債券發(fā)行

與股票發(fā)行的過程類似，區(qū)別在于是為企業(yè)發(fā)行債券，而在債券發(fā)行時投資人更多關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)金流、風(fēng)險與downside，在股票發(fā)行時投資人對企業(yè)的增長前景和盈利能力的關(guān)注度會相對更高。

（3） 兼并收購（Mergers & Acquisitions）

兼并收購業(yè)務(wù)被部分人譽為投資銀行皇冠上的明珠。原因之一是在兼并收購業(yè)務(wù)過程中投資銀行可以為企業(yè)提供其他很多包括并購貸款在內(nèi)的產(chǎn)品和服務(wù)，與其他業(yè)務(wù)之間形成很好的協(xié)同效應(yīng)。另外，從事并購業(yè)務(wù)的junior banker往往會對財務(wù)和法務(wù)知識有比較深刻的了解，未來的exit opportunity相對也會更好一些。

入職之前，Offeree會經(jīng)歷1-2天和投行不同Group交流的環(huán)節(jié)，一般被稱為Sell Day (Placement Day)，這個環(huán)節(jié)往往決定了Offeree究竟會去到哪個Group。從投行部內(nèi)部分組形勢來看，分組方式一般有兩種：Product Group（產(chǎn)品分組）和Industrial Group（行業(yè)分組）。

Product Group投行產(chǎn)品組：通常情況下，工作的主要內(nèi)容是針對特定的交易類型，對于特定的交易模式（Merger Models or LBO Models）了解得非常透徹同時對于不同行業(yè)和公司都有所涉獵，但是對于具體的行業(yè)了解并不會過于深入。常見具體分組有：

●  Mergers & Acquisitions (M&A)

●  Equity Capital Markets (ECM)

●  Debt Capital Markets (DCM)

●  Leveraged Finance (Levfin)

●  Restructuring

Industry Group行業(yè)分組：行業(yè)組對于具體行業(yè)信息更敏銳，比如行業(yè)內(nèi)專業(yè)術(shù)語、公司分布、頭部公司的最新動態(tài)、以及對于所在行業(yè)公司估值計算中的注意事項都非常熟悉，涉及的交易類型則很豐富（包括以上產(chǎn)品組中的所有分類）。常見具體分組有：

●  Healthcare

●  Technology or TMT (Technology, Media & Telecommunications)

●  Oil & Gas

●  Financial Institutions Group (FIG)

●  Industrials

●  Real Estate Investment Banking (REIB)

●  Consumer Retail

03行業(yè)薪資

紐約投資銀行前臺崗位平均薪酬統(tǒng)計

根據(jù)efinancialcareers對香港Ibanker薪酬調(diào)查顯示，在香港的投資銀行任職Analyst年薪平均為HK$65W?？偙O(jiān)和執(zhí)行董事職位薪酬依然豐厚，年薪平均為221.5 萬港幣。

04職業(yè)晉升

基本上所有的投資銀行都有固定的職業(yè)階梯，大體應(yīng)該是這樣的：Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)

愿意在IBD熬出來的其實exit options都比較多，大部分人可能想去做比較熱門途徑的PE或者VC，也有部分想轉(zhuǎn)去corperate例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略投資，再或是tag大廠做金融/戰(zhàn)略并購相關(guān)的。在本行業(yè)長期發(fā)展的主要是往senior晉升以及investor relations方向。總體來說在IBD實習(xí)和工作可以打下扎實的基本功，學(xué)會如何deliver high quality product。鍛煉社交能力的同時skillset也可以應(yīng)用到其他工作上。

05求職準(zhǔn)備

初期規(guī)劃

首先也是最為關(guān)鍵的步驟即是了解金融行業(yè)的基本公司和崗位類型，從而劃定自己大概的選課重心和本科實習(xí)節(jié)奏：如果是希望進(jìn)入投行走IBD路線，則最好從一進(jìn)入大學(xué)就開始為找實習(xí)做準(zhǔn)備，因為進(jìn)入IBD的最好途徑是通過投資銀行的暑期實習(xí)，而香港投行的暑期實習(xí)的面試一般是從大二暑假開始，這也就意味著對于本科學(xué)生來說真正的準(zhǔn)備時間只有兩年，因此盡早準(zhǔn)備能夠為自己提高勝率。

MIT金融碩士項目的先修課程要求

如果是大概率要讀金融類碩士，尤其是考慮出國留學(xué)，則要注意選課方面的要求——大部分頂尖金融碩士項目對本科專業(yè)沒有特定的要求，但對申請者的數(shù)理分析能力和對金融行業(yè)的知識及興趣有一定期望。本科階段建議同學(xué)們盡量多上一些數(shù)學(xué)課，其中多元微積分（Multivariable Calculus）、線性代數(shù)（Linear Algebra）和概率論（Probability and Statistics）都是和金融領(lǐng)域比較相關(guān)的課程。同時，由于編程在金融行業(yè)越來越廣泛的應(yīng)用，擁有一定的編程能力也能為申請加分不少，要盡量提早做好選課上的規(guī)劃。

課外活動

金融行業(yè)的工作崗位因為有大量工作內(nèi)容涉及到與客戶溝通交流，因此大多希望候選人可以擁有廣泛的興趣愛好并且全方位發(fā)展。因此相對于其他研究生項目，課外活動經(jīng)歷對于申請金融類碩士會是一個加分項。課外活動可以是社團領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，例如學(xué)校投資社團領(lǐng)導(dǎo)層，幫助社團成員對于各類資產(chǎn)類別獲得更深的認(rèn)知；或是邀請行業(yè)內(nèi)的投資機構(gòu)職員向社團成員進(jìn)行宣講，幫助成員了解行業(yè)發(fā)展趨勢及分享求職經(jīng)驗。

另外一類課外活動則可以是公益組織或者校內(nèi)其他學(xué)生領(lǐng)袖職位，此類活動則可以向申請學(xué)校展示出候選人的綜合素質(zhì)，體現(xiàn)金融行業(yè)所需要的人際溝通，統(tǒng)籌規(guī)劃，和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第一份實習(xí)

不論是打算申請金融碩士等研究生階段再找全職，還是選擇本科就直接沖刺理想公司崗位，對于金融行業(yè)來說實習(xí)經(jīng)歷都是非常重要的，不僅是為自己的簡歷添了舉足輕重的一塊磚，也是直接有了在實際職場環(huán)境里體驗具體的工作內(nèi)容，以供自己判斷是否適合對應(yīng)崗位甚至金融行業(yè)本身。隨著香港投行申請的內(nèi)卷化，大二暑期投遞的簡歷上有三四份實習(xí)是一個非常普遍的現(xiàn)象。而金融行業(yè)相關(guān)的實習(xí)一方面可以讓你有更多行業(yè)的背景知識、更強的工作技能，另一方面也可以證明你對投行的興趣，在行為面試中更好地去講自己想加入投行的motivation。

實習(xí)的選擇有幾方面的標(biāo)準(zhǔn)，首先最好是投行相關(guān)的，包括IBD和PE；第二，越big name越好，中金、中信、以及一眾PE（CMC、TPG、KKR、淡馬錫、春華資本等比較頭部的PE機構(gòu)都有日常的實習(xí)生項目），這樣的實習(xí)可以增加你的簡歷通過篩選的可能性，在面試時也會有非常大的優(yōu)勢；第三，實習(xí)體驗盡可能好一些，在不同的機構(gòu)中實習(xí)生的exposure的差距還是比較大的，這個可以通過向同學(xué)、學(xué)長學(xué)姐打聽來獲取相關(guān)的信息。因為在面試時面官可能會問到比較細(xì)節(jié)的行業(yè)和公司的問題，如果實習(xí)的exposure不佳，對項目的了解程度不夠，那就很可能無法比較好的回答面官的問題。第一份實習(xí)是相對比較難找的，因為這個時候你沒有工作經(jīng)驗，而且年級往往較低。第一份實習(xí)尋找的典型路徑通常有以下三種：

a）家里的親友幫忙介紹；

b）師兄師姐、甚至同學(xué)幫忙介紹。

這一點希望大家一定要重視起來。因為很多師兄師姐或者同學(xué)本身就在做實習(xí)，而他們在幾個月之后肯定是要離職的，這個時候很可能老板會讓他們來推薦繼任。提前和這些師兄師姐、同學(xué)聯(lián)系起來，獲得他們的認(rèn)可，表達(dá)你對這份工作的興趣，如果能夠在他們離職時得到他們的refer，對你找到第一份實習(xí)會很有幫助。

c）海投。

加入各種求職微信群，關(guān)注各種求職公眾號，包括學(xué)校求職社團等，海投這里面的實習(xí)信息也有一定的可能來獲取第一份實習(xí)。對第一份實習(xí)的期望不要太高，建議只要是金融相關(guān)的（投行、小VC、賣方研究部這些都可以）都先去做，這樣有了一份實習(xí)之后再找更符合自己要求的實習(xí)就方便多了。有了第一份實習(xí)之后，接下來就是不斷積累經(jīng)驗和工作技能，不斷地去迭代自己，尋找下一份更加big name、體驗更好、更符合自己的職業(yè)發(fā)展路徑的實習(xí)的過程。

如果一定要對實習(xí)進(jìn)行一個排名的話，對于未來想要做投行的同學(xué)，排名大概是：香港和海外IB的實習(xí) > 香港及海外的大PE > 香港及海外的大VC > MBB咨詢 ≥ 中金中信 > 內(nèi)地其他券商 ≥ 其他PE/VC/Consulting ≥ 四大>商業(yè)銀行

對于想要做咨詢的同學(xué)來說，排名則大概是：MBB 實習(xí) > 其他咨詢實習(xí) > MBB PTA ≥ 互聯(lián)網(wǎng)大廠的戰(zhàn)略

需要注意的是，這些排名只能作為參考，只要能在實習(xí)中深度參與一些項目做出實事，并能在簡歷里體現(xiàn)出來，那這段實習(xí)就可以為研究生申請加很多分。

關(guān)鍵秋招季

待確立好自己在金融行業(yè)的理想崗位，很快就會意識到大三升大四的暑期實習(xí)非常關(guān)鍵，而大家一般最想去的外資投行都會在提前大半年甚至一年以上就放出崗位申請窗口。對于這一段關(guān)鍵經(jīng)歷的積累，抓住秋招季（甚至是大二升大三的暑期）非常重要，準(zhǔn)備主要包含三個部分：networking、技術(shù)面試、行為面試。

●  Networking

在美國IBD求職中非常關(guān)鍵，在香港IBD求職過程中重要性降低，但依舊建議做相關(guān)的準(zhǔn)備。Networking主要有三個目的：

a）了解真實的投行的情況，工作、hours、投行里不同組的情況等；b）在獲得IBD的banker的認(rèn)可的情況下，得到他們的refer，確保自己能夠通過HR的簡歷篩選；c）建立長期的職業(yè)發(fā)展人脈。因為投行在HR篩選簡歷環(huán)節(jié)會有一定的不確定性，有時背景很好的候選者會不小心被篩除出去，為了避免這種情況的發(fā)生，找一個該投行的banker來refer往往可以確保自己進(jìn)入第一輪面試。

Networking的渠道是很多樣化的。首先，利用好自己學(xué)校的資源，很多校友可能就在投行工作，可以通過學(xué)校的社團等渠道來聯(lián)系上這些校友。其次，在實習(xí)中會結(jié)識很多老板，比較junior的老板可能有時會邀請你一起去參加一些社交活動，這個時候也是認(rèn)識junior banker的好時機。第三，投行會來學(xué)校做宣講會，在宣講會上可以結(jié)識一些banker，但這個方式其實不太推薦，因為到時候在場會有非常多的學(xué)生，競爭很激烈，banker也很難記住你到底是誰。

●  Technical Skill

這一塊對于金融和經(jīng)濟相關(guān)背景的同學(xué)尤為重要。投行面試中會有很多關(guān)于企業(yè)的財務(wù)、估值方面的technical問題，而金融和經(jīng)濟背景的同學(xué)會被面官抱以較高的期望，因為面官會認(rèn)為這是你應(yīng)該掌握的知識。Technical question中90%的問題都在一本神書——《投行400問》中解答了。

這本書在互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳，大家一定要弄一本來準(zhǔn)備technical的問題。這本書里面涵蓋的內(nèi)容非常多，包括basic的部分和advanced的部分。我的建議是大家把這本書從頭到尾一個字一個字全都看完、理解透，無論是basic還是advanced，亦或是LBO和M&A的部分，都要做好十足的準(zhǔn)備，不懂的就和一同求職的小伙伴多交流。Technical問題是有絕對的正確和錯誤的答案的，而在面試之中有確定性的東西太稀缺了，非常建議大家把握好這部分面試中的確定性。

●  Behavioral Questions

投行面試中有很大一部分都是行為面試問題，類似于你為什么想做投行，為什么想來我們這家投行，有什么優(yōu)點/缺點……行為面試問題紛繁復(fù)雜，但我認(rèn)為是投行面試中最最重要的部分。

在投行的人眼中，GPA和能力沒有必然的聯(lián)系，technical skill也是可以培養(yǎng)的，之前的實習(xí)真正的含金量可能也不高，但是一個人的溝通能力、團隊合作能力、抗壓能力、情商、思維的成熟度會實實在在影響到他們和你工作的體驗以及效率。而這些方面就需要通過behavioral question來考察。不同面官的問題中行為面試問題的比例不同，但大都在50%以上（其他部分包括technical skill和問你的實習(xí)經(jīng)歷），而MD級別的面試中這個比例可能平均在70%以上。

Behavioral question的準(zhǔn)備也可以參考《投行400問》，這本書中涵蓋了大部分重要的行為面試問題。在準(zhǔn)備這些問題的過程中，建議大家回顧自己過去生活的經(jīng)歷，提煉出很多小故事，通過這些小故事來體現(xiàn)為什么你是一個團隊合作能力強/學(xué)習(xí)能力強/抗壓能力強……的人。這樣的故事建議是和學(xué)習(xí)、實習(xí)無關(guān)的，越是自己獨特的故事越好，越能夠打動面官，并且讓他相信你是在很真誠地和他溝通。

06可以投遞的公司

投資銀行核心部門即投資銀行部（Investment Banking Division，簡稱IBD），而對于應(yīng)屆生在核心部門的典型求職崗位title即投行分析師（Investment Bank Analyst）。

大型投資銀行（Bulge Bracket）

大型投資銀行指那些全球最大、盈利最高的跨國投行，為大公司提供銀行融資的咨詢和服務(wù)，以及銷售、做市商和對包括股票、信貸、利率、有價物及其衍生品的金融服務(wù)研究。在美國，大型投資機構(gòu)是國庫券的主要交易商。

代表公司：高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗集團、美國銀行、瑞士信貸和德意志銀行

年薪范圍：16-17萬美金

精品投行（Boutique）

精品投行一般相對于大型投行而言，業(yè)務(wù)會更加針對于某些特定領(lǐng)域，且會有更好的獨立性和專業(yè)性。對于應(yīng)屆生而言，頭部精品投行往往能夠提供相對于大投行而言更有競爭力的薪資，時薪一般也是明顯高于大型投行的，且放出的崗位更少、競爭會更激烈。

代表公司：Evercore、Greenhill、Houlihan Lokey、Moelis&Company

年薪范圍：17.5-19萬美金

買方基金經(jīng)濟及私募分析師

如果是本科實習(xí)階段就已經(jīng)有充足的IBD實習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，非常建議同時去嘗試一下買方對應(yīng)崗位（基金經(jīng)理、私募分析師）的申請。薪資更高、待遇更好、工作時長會更人性化，職業(yè)發(fā)展也會更加清晰，非常值得優(yōu)秀金融應(yīng)屆求職者挑戰(zhàn)。

代表公司：橋水基金、Point72、KKR、黑石集團

年薪范圍：（大部分）17-20萬美金

07面試流程

時間線（以23年申請24年暑期實習(xí)為例）：

●  北美地區(qū)（早申階段）

1-3月：大批投行開放2024暑期實習(xí)的網(wǎng)申通道及各種diversity program、fast track渠道

3-5月：各種Htirevue, Interview和Superday的面試高峰期

5-6月：基本所有投行（尤其是紐約辦公室的前臺崗位），60%-80%的offer都已經(jīng)發(fā)出去了

早鳥批次基本結(jié)束后，各大投行Career Page依然掛著大量2024暑期實習(xí)的崗位，逐漸會進(jìn)入第二批次。

●  預(yù)計第二批次關(guān)鍵時間節(jié)點：

3-5月：開始網(wǎng)申

5-7月：完成OT或HireVue等前置非人工壞市

7-9月：開始Interview 和Superday面試

9-10月：發(fā)offer

Goldman Sachs每年都會在7.1開放全球的暑期實習(xí)崗位，所以到時候也會再放一些北美的崗位出來。以及去年DB也在7.1開放了第二波網(wǎng)申的機會。所以大家可以關(guān)注7月這個關(guān)鍵的時間節(jié)點，時不時上官網(wǎng)去刷刷崗位，像現(xiàn)在不少投行官網(wǎng)還在招2023年的暑期實習(xí)。

全職招聘基本遵循這個時間線，以及香港及其他地區(qū)基本會比北美略晚1個月左右。全球范圍內(nèi)IBD招聘的整體趨勢都是招人越來越早，很多大型投行的IBD今年暑期實習(xí)還沒開始，明年的實習(xí)生名額已經(jīng)被定的七七八八了。

美國地區(qū)

以Morgan Stanley為例，申請流程包括網(wǎng)申、筆試、Video Interview、1st 電話面、2nd Superday。

一般電話面由Associate到ED level的人來面試，主要會考察Technical skills，以及一些background/fit問題，MS面試對Tech的要求很嚴(yán)格，前期建議好好準(zhǔn)備投行400問，達(dá)到理解原理并且懂得變通的程度，最好能夠結(jié)合deal實例，會更出彩。

Superday全部由MD level進(jìn)行面試，會面3個人，主要內(nèi)容是background/fit問題。有很多tech很強，拿到很多Superday的朋友，卻一直拿不到offer，主要是因為Superday考察的是綜合能力，能做到MD的面試官都是投行里的人精，有一些非常tricky的面試問題，需要仔細(xì)地打磨回答，因此找一些有經(jīng)驗的人指點是非常關(guān)鍵的。建議大家以這樣的心態(tài)去面試：Treat your interviewer as a client, a mentor, and a friend.

香港地區(qū)

一般的流程是CV投遞 - OT - Video Interview - Phone Interview - Superday. CV投遞之后會進(jìn)行第一輪的簡歷篩選，會看你的本科master, GPA和實習(xí)經(jīng)歷等等。

OT的話比較標(biāo)準(zhǔn)且大同小異，網(wǎng)上都會有很多題庫，基本上是verbal/numerical的考核，找到真題練一練都問題不大。

Video Interview一般都是hirevue，會有5個左右的behavioral為主的問題，讓你對著電腦錄，這個部分對我來講還是比較難的，我也到最后都沒有摸清這個hirevue的trick在哪里，但大體上就是看你整個人的presentation skill，是不是自信得體，還有回答behavioral的整體思路，你的故事怎么樣。

Phone Interview的話基本是Asso/VP Level左右的banker來面，大概時間在20-30min左右，這一輪就我的經(jīng)驗來說technical會偏多一些，占到60%-70%，IBD的technical基本上就是投行四百問；剩下的就是behavioral+CV-based，問你之前的一些實習(xí)經(jīng)歷和story。所以這一輪還是要在technical方面比較solid.

Superday大多都是比較senior的D/MD來面了，一般情況下每個面試官半小時左右，可能會面2-3個人。面試的問題會以CV-based+behavioral為主，technical少一些，會多問一下關(guān)于你過去的經(jīng)歷和你soft skill包括teamwork, leadership, communication方面，所以整個superday感覺更像和MD/D聊聊天，面試考察會比phone更隨機，更取決于你和他們的氣場是不是契合。

以上就是關(guān)于IBD崗位介紹的內(nèi)容，希望可以幫助到正在求職的各位同學(xué)~